Diversité

Favoriser la diversité au sein du Groupe

Linkedin Viadeo Imprimer Exporter en PDF

La diversité est l’essence même de Bouygues Energies & Services : diversité de compétences, de domaines d’intervention… Parce que Bouygues Energies & Services s’est construite sur ce fondement, elle s’engage très activement pour favoriser la diversité et l'égalité des chances au sein de ses équipes.

 

Pour faire avancer concrètement ce sujet, un Comité Diversité se réunit régulièrement. Composé de responsables Ressources Humaines, d’acheteurs et d’opérationnels, son rôle est de :

  • Définir une feuille de route précise avec des objectifs chiffrés,
  • Suivre l’avancement de la feuille de route via une série d’indicateurs,
  • Valoriser les initiatives régionales.

En 2006, Bouygues Energies & Services a été la première entreprise de son secteur signataire d’un accord en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Reconduit en 2009 puis en 2012, cet accord s’articule autour de 4 engagements. Les actions menées par les équipes de Bouygues Energies & Services depuis 2006 portent leurs fruits. Depuis la signature de cet accord :

  • 319 personnes en situation de handicap ont été recrutées,
  • 69 collaborateurs ont bénéficié d’actions spécifiques au maintien dans l’emploi,
  • 348 000 euros de prestations ont été sous-traités au secteur protégé ou adapté,
  • 885 collaborateurs ont participé à une journée de démystification du handicap. Une nouvelle campagne de sensibilisation a également été réalisée auprès de l'ensemble des collaborateurs afin de dépasser les a priori.

En matière d’insertion, Bouygues Energies & Services propose des solutions concrètes permettant aux jeunes issus de milieux défavorisés :

  • D’intégrer l’entreprise dans le cadre de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation,
  • De suivre des formations aux métiers de Bouygues Energies & Services.


L’entreprise est aussi à l’initiative de plusieurs partenariats :

  • Un accord national avec le comité de liaison des régies de quartier : quand cela est possible Bouygues Energies & Services fait appelle en priorité aux jeunes des régies de quartier pour réaliser différents types de prestations ;
  • Bouygues Energies & Services est engagée auprès du Lycée technique Alfred Nobel de Clichy-sous-Bois (93) pour tutorer des élèves. Objectif : les accompagner, les conseiller, leur faire découvrir l’entreprise…

Enfin, dans le cadre de ses contrats de longue durée avec les collectivités (Partenariats public privé, contrats de gestion délégué, DSP, …), Bouygues Energies & Services s’engage auprès de ses clients pour former et embaucher des jeunes de la commune.


Dans des activités traditionnellement masculines, l’égalité Homme / Femme reste un axe de progrès pour Bouygues Energies & Services. Pour faire évoluer les choses, Bouygues Energies & Services a signé un accord engageant sur le sujet en 2011 en matière de :

  • Recrutement : Bouygues Energies & Services s'engage notamment à veiller à ce que le pourcentage moyen de recrutement de collaboratrices issues de ses écoles cibles soit équivalent au pourcentage de femmes diplômées dans ces écoles ;
  • Evolution de carrière : à travers son dispositif d'entretien annuel d'évaluation, Bouygues Energies & Services s'engage à être attentive au repérage et à l'accompagnement des potentiels, quel que soit leur sexe. Une formation sur l'égalité des chances est également dispensée aux reponsables RH et aux managers pour repérer et lutter contre les freins subjectifs, conscients ou inconscients, ayant notamment trait à l'égalité homme-femme ;
  • Parentalité : dispositif managérial visant à accompagner au mieux les départs puis les retours de congés maternité ou parentaux; maintien de salaire des collaborateurs souhaitant prendre le congé paternité de 11 jours... Bouygues Energies & Services a également participé, avec Bouygues Construction, à l'enquête sur la parentalité réalisée en 2011 par le ministère du Travail.

En 2010, Bouygues Energies & Services a signé un accord sur l’emploi et le travail des seniors (50 ans et +), formalisant 5 engagements :

  • 5 % des embauches doivent concerner des seniors,
  • Au moins 50 % des collaborateurs de 50 ans et plus doivent bénéficier d’au moins une action de formation,
  • 20 % des animateurs des modules de formations internes doivent être des collaborateurs âgés de 50 ans et plus,
  • 12 % des tuteurs doivent être âgés de 50 ans et plus,
  • Au moins 80 % d’EA réalisés pour les collaborateurs de plus de 55 ans.